CBD bei der Arbeit – Was sagt das Gesetz? Ist das erlaubt?

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Cannabidiol, eine aus der Cannabispflanze gewonnene Verbindung, ist in Frankreich bereits legal erhältlich. CBD-Öl und CBD-haltige Produkte haben einen Einfluss auf die Drogenkontrollpolitik am Arbeitsplatz in einer Weise, die noch nicht klar ist.

Confirm BioSciences, ein nationaler Anbieter von Drogentestgeräten und Labordienstleistungen, hat einen Bericht über die Auswirkungen von CBD am Arbeitsplatz veröffentlicht. Wenn Sie sich fragen, ob Sie CBD an Ihrem Arbeitsplatz einnehmen möchten oder sogar noch unter dem Einfluss von CBD-Ölen oder Kräutertees stehen, während Sie arbeiten, finden Sie hier die Antworten, die Ihnen helfen, klarer zu sehen und herauszufinden, ob Sie aufgrund des CBD-Konsums gefeuert werden können.

F: Was genau ist CBD?

A: CBD, der abgekürzte Name für Cannabidiol, ist ein Extrakt aus Cannabis, der Pflanze, die Marihuana produziert. Es kann auch aus der Hanfpflanze gewonnen werden, einer anderen Form von Cannabis, die extrem niedrige THC-Gehalte aufweist, der Substanz, die Euphorie verursacht. Der kommerzielle Anbau von Hanf wurde 2018 in allen US-Bundesstaaten legal.

F: Was sind die legitimen Verwendungen von CBD? Gibt es irgendwelche Anwendungen, die von einem Arzt verschrieben werden können?

A: Aus wissenschaftlicher Sicht ist die einzige Erkrankung, für die CBD zugelassen wurde, eine bestimmte Art von Anfallsleiden. Das Medikament heißt Epidiolex und wurde 2018 zugelassen. Wenn es um andere Bedingungen geht, für die Ärzte CBD-Öl empfehlen können, besteht das Problem darin, dass es eine sehr begrenzte Anzahl von medizinischen Studien mit widersprüchlichen Ergebnissen gegeben hat. Wir sind einfach noch nicht so weit, was die wissenschaftliche Unterstützung angeht.

F: Wird die Verwendung von CBD bei der Arbeit in irgendeiner Weise die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigen?

A: Um diese Frage zu beantworten, fragen wir uns, ob CBD zu 100% rein ist, das heißt, ob es weniger als 0,2% THC enthält. Wenn ein Produkt reines CBD enthält, sollte es keine Probleme mit der Leistung bei der Arbeit geben. Die Herausforderung besteht darin, dass die überwiegende Mehrheit der CBD-Produkte nicht rein ist. Bis zu 70% der CBD-Produkte sind falsch gekennzeichnet. Laut einer aktuellen Studie im Journal of the American Medical Association, in der 84 verschiedene CBD-Produkte analysiert wurden, war THC in 18 dieser Produkte in unterschiedlichen Mengen vorhanden.

F: Gibt es Umstände oder Berufe, in denen CBD niemals bei der Arbeit verwendet werden sollte?

A: Wenn das vom Mitarbeiter verwendete Produkt den CBD-Reinheitsstandards entspricht, sollte keine körperliche oder geistige Beeinträchtigung vorliegen. Das eigentliche Problem ist die Reinheit. Theoretisch kann reines CBD bei der Arbeit eingenommen werden.

F: Wie lange bleibt CBD im Körper einer Person?

A: Es hängt vom Individuum ab. Bei einigen bleibt CBD-Öl zwei bis fünf Tage im System. Für andere kann es Wochen dauern. Das typische Wetter beträgt etwa ein bis zwei Wochen. Wenn Sie also CBD in Ihrer Freizeit nicht ganz rein einnehmen, kann es immer noch erkannt werden, wenn Sie einen Test bei der Arbeit machen.

F: Wenn CBD legal ist, warum scheitern Arbeiter, die CBD-infundierte Produkte verwenden, an Drogentests?

Anti-Drogen-Test CBD ArbeitA: Das Problem mit CBD am Arbeitsplatz ist, dass Menschen wissentlich oder unwissentlich CBD verwenden, das mit THC kontaminiert ist. So können Menschen ein Produkt kaufen, das CBD enthält, um ihnen beim Schlafen zu helfen, und wenn dieses Produkt auch THC enthält, kann es THC sein, das ihren Schlaf beeinflusst, und nicht CBD.

F: Was kann getan werden, um sicherzustellen, dass CBD-infundierte Produkte rein sind und kein THC enthalten?

A: Derzeit gibt es keine Regierungs- oder Regulierungsbehörde, die für die Gewährleistung der Reinheit von CBD verantwortlich ist. Es gibt einfach keine Überwachung, um sicherzustellen, dass Menschen, die ein CBD-Produkt kaufen, reines CBD-Öl erhalten. Damit Arbeitnehmer und Arbeitgeber angemessen geschützt werden können, muss sich diese Situation ändern.

F: Wenn ein Mitarbeiter, der CBD bei der Arbeit oder ein CBD-infundiertes Produkt verwendet, einen Drogentest nicht besteht, was passiert dann?

Wer ist dafür verantwortlich, festzustellen, ob der Mitarbeiter nicht gegen die Arbeitsplatzrichtlinien verstoßen hat?

A: Es liegt nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass Drogen nicht im Test eines Arbeitnehmers erscheinen. Die Rolle des Arbeitgebers besteht einfach darin, sicherzustellen, dass die Produktkette intakt ist. Wenn die Person ein Dokument unterzeichnet hat, in dem bestätigt wird, dass die vorgelegte Probe ihre eigene ist und dass die Probe in ihrer Anwesenheit versiegelt wurde, sollte der Arbeitgeber nicht haftbar gemacht werden.

Es gibt jedoch ein anderes Problem, das auf die Entwicklung der Legalität auf staatlicher Ebene für Freizeit- und medizinisches Marihuana zurückzuführen ist. In Staaten, in denen Marihuana legal ist, kann ein Unternehmen möglicherweise immer noch eine Null-Toleranz-Politik durchsetzen (bitte beachten Sie das spezifische Gesetz Ihres Staates in Bezug auf die Freizeit- und / oder medizinische Verwendung von Marihuana). Und für Unternehmen, die den Bundesstandards unterliegen, ist Marihuana immer noch eine Droge der Liste 1 des US Controlled Substances Act. In Staaten, in denen Marihuana zu Freizeitzwecken legalisiert wurde, suchen viele Arbeitgeber Rat.

F: Welche Schritte sollten Arbeitgeber in Bezug auf CBD bei der Arbeit unternehmen?

A: Für Arbeitgeber mit einer formellen Drogenpolitik ist es sinnvoll, ihre Mitarbeiter über die mit CBD-Öl verbundenen Risiken zu informieren. Wenn sie sich nicht wohl fühlen, diese Informationen aus erster Hand zur Verfügung zu stellen, können sie es tun.

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