CBD au travail est ce légal

CBD au Travail – Que dit la loi ? Est-ce autorisé ?

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Le cannabidiol, un composé dérivé de la plante de cannabis, est déjà disponible légalement en France. L’huile de CBD et les produits contenant du CBD ont un impact sur les politiques de lutte contre les drogues sur le lieu de travail d’une manière qui n’est pas encore claire.

Confirm BioSciences, un fournisseur national de matériel de dépistage des drogues et de services de laboratoire, a publié un rapport sur les effets du CBD au travail. Si vous vous posez des questions sur le fait de prendre du CBD sur votre lieu de travail ou même d’être encore sous l’influence d’huiles ou tisanes CBD pendant que vous travaillez, voici les réponses pour vous aider à y voir plus clair et savoir si vous pouvez être licencié pour cause de consommation de CBD.

Q : Qu’est-ce que le CBD exactement ?

R : Le CBD, nom abrégé du cannabidiol, est un extrait du cannabis, la plante qui produit la marijuana. Il peut également être obtenu à partir de la plante de chanvre, une autre forme de cannabis qui a des niveaux extrêmement faibles de THC, la substance qui provoque l’euphorie. La culture commerciale du chanvre est devenue légale dans tous les États américains en 2018.

Q : Quelles sont les utilisations légitimes de la CDB ? Y a-t-il des utilisations qui peuvent être prescrites par un médecin ?

R : D’un point de vue scientifique, la seule affection médicale pour laquelle le CBD a été approuvé est un certain type de troubles convulsifs. Le médicament s’appelle Epidiolex, et il a été approuvé en 2018. En ce qui concerne les autres affections pour lesquelles les médecins peuvent recommander l’huile CBD, le problème est qu’il y a eu un nombre très limité d’études médicales, avec des résultats contradictoires. Nous n’en sommes tout simplement pas encore là en termes de soutien scientifique.

Q : L’utilisation de la CDB au travail compromettra-t-elle de quelque manière que ce soit les performances des employés ?

R : Pour répondre à cette question, nous nous demandons si le CBD est pur à 100 %, c’est-à-dire s’il contient moins de 0,2 % de THC. Si un produit contient du CBD pur, il ne devrait pas y avoir de problèmes de performance au travail. Le défi est que la grande majorité des produits CBD ne sont pas purs. Jusqu’à 70 % des produits CBD sont mal étiquetés. Selon une étude récente du Journal of the American Medical Association, dans laquelle 84 produits CBD différents ont été analysés, le THC était présent dans 18 de ces produits en quantités variables.

Q : Y a-t-il des circonstances ou des professions dans lesquelles le CBD ne devrait jamais être utilisé au travail ?

R : Si le produit utilisé par l’employé répond aux normes de pureté du CBD, il ne devrait pas y avoir de déficience physique ou mentale. La vraie question est celle de la pureté. En théorie du CBD pur peut être pris au travail.

Q : Combien de temps le CBD reste-t-il dans l’organisme d’une personne ?

R : Cela dépend de l’individu. Pour certains, l’huile de CBD reste dans le système pendant deux à cinq jours. Pour d’autres, cela peut prendre des semaines. Le temps typique est d’environ une à deux semaines. Donc si vous prenez du CBD pas totalement pur pendant votre temps personnel il pourra quand même être détecté si vous passez un test au travail.

Q : Si le CBD est légal, pourquoi les travailleurs qui utilisent des produits infusés au CBD échouent-ils aux tests de dépistage des drogues ?

test anti drogue cbd travailR : Le problème du CBD sur le lieu de travail est que, sciemment ou non, les gens utilisent du CBD contaminé par du THC. Ainsi, les gens peuvent acheter un produit contenant du CBD pour les aider à dormir, et si ce produit contient également du THC, c’est peut-être le THC qui affecte leur sommeil plutôt que le CBD.

Q : Que peut-on faire pour s’assurer que les produits infusés au CBD sont purs et ne contiennent pas de THC ?

R : Actuellement, aucun organe de gouvernance ou de réglementation n’est chargé de garantir la pureté du CBD. Il n’y a tout simplement pas de surveillance pour garantir que lorsque les gens achètent un produit à base de CBD, ils obtiennent de l’huile de CBD pure. Pour que les travailleurs et les employeurs soient protégés de manière adéquate, cette situation doit changer.

Q : Si un employé qui utilise du CBD au travail ou un produit infusé au CBD échoue à un test de dépistage de drogues, que se passe-t-il alors ?

À qui incombe la responsabilité de déterminer si l’employé n’a pas violé les politiques du lieu de travail ?

R : Ce n’est pas la responsabilité de l’employeur de s’assurer que les drogues n’apparaissent pas dans le test de dépistage d’un employé. Le rôle de l’employeur est simplement de s’assurer que la chaîne de contrôle est intacte. Si la personne a signé un document confirmant que l’échantillon fourni est le sien et que l’échantillon a été scellé en sa présence, l’employeur ne devrait pas être tenu responsable.

Il existe cependant un autre problème, dû à l’évolution de la légalité au niveau des États pour la marijuana récréative et médicinale. Dans les États où la marijuana est légale, une entreprise peut encore être en mesure d’appliquer une politique de tolérance zéro (veuillez vous référer à la loi spécifique de votre État concernant l’usage récréatif et/ou médical de la marijuana). Et pour les entreprises soumises aux normes fédérales, la marijuana est toujours une drogue de l’annexe 1 de la loi américaine sur les substances contrôlées. C’est dans les États où la marijuana a été légalisée à des fins récréatives que de nombreux employeurs cherchent des conseils.

Q : Quelles mesures les employeurs doivent-ils prendre en ce qui concerne le CBD au travail ?

R : Pour les employeurs ayant une politique officielle en matière de drogues, il est logique d’informer leurs employés des risques inhérents à l’huile de CBD. S’ils ne se sentent pas à l’aise pour fournir cette information de première main, ils peuvent le faire.

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